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”すごい会議”を導入して失敗した話 会社崩壊編
まだ人事評価で消耗してるの?
新しい職場にきて業務評価とか目標設定っていらなかったのか、と思ったのは
入社して3ヶ月目の頃
試用期間とかはないんだけど、会社に合うか合わないか面談という名の飲み会があり
焼肉屋で(肉は正義)
そこで給料の話が出て、基本はそんなに変動ないよって話をした
だから人事評価なんてわざわざしないし、目標設定もない
人事評価がないことで、時間もできるしストレスも減ったと感じています