エンジニアを目指す学生に”いくらだせますか?”と聞かれたお話
今年、就職活動を控えた学生さんと、たまたま話す機会がありました
話を聞いている感じ、技術に自信をもっているみたいで
よいねーどんどん技術磨いておくれーと話を聞いてました
その時に将来はサーバーサイドエンジニアになるつもりなんですが
今の僕に”いくらだせますか?”と聞かれました
答えは”まぁ普通のバイトよりちょっと高いくらいは出す、あとは交渉次第かな”って言いました
すごく不満そうだったので、一つ一つ説明をしました
給料はスキルや評価では決まらない
転職する人も含めて若干の勘違いをしているのが
”評価をされて給料を決めて欲しい”
”持ってる技術にお金を払って欲しい”
”給料はそちらが決めてくれる”
でも大抵の場合はそんな採用はしないと思います
もちろん全てのケースでではありませんが
採用側は”相場”で給料を決めます
例えばCOBOLという言語があるんですが、命令語は30くらいしかないし
実際に使うのは15〜20くらい、最近のPHPやrubyに比べると単純で最新の技術なんて必要ありません
でも最低ラインの時給は2200円、時給4000円以上のアルバイトが結構あります
Rubyは流行ってますが1000円から2000円がアルバイトの相場なので、もらうお金は結構差がつきます
ここまで差がつく理由はCOBOLをやりたいひと・やっている人が少ないからです
どんなに技術があったとしても、持っている人がたくさんいれば時給はあがりません
個人で全てやる、それならあがるでしょ?
相場の説明をした後に”じゃあ営業もクライアントとのコミュニケーションも自分でやったら?”と聞かれて
アルバイトよりは上がるかもしれないけど、それでも高くはないよって話しました
大手の営業やコンサルとは太刀打ちできない、なぜならあちらは営業のプロだから
実績や信用がなければ難しい、実績がないのに採用する場合は信用が積み上がっていないと無理
少なくとも自分のスキルを言わずに”いくら?”って聞く時点で、営業や交渉は向いてないと思う←ひどい事言ってごめんね
誰かに仕事を頼む時、実績か信用がなければまず頼んでもらえません
よくわからない学生を採用するメリットがあるとすれば、価格が安く済むくらいでしょう
もちろん誰からも追随を許さない技術があれば、話は別なんですが・・・
代わりが務まらない技術があって、需要がめちゃくちゃある場合くらいでしょうか
その場合は交渉ができれば、営業の技術はそんなに必要ありません
悩むくらいなら何か形にしたほうが良い
じゃあ学生でお金をたくさん貰うにはどうすればよいのか?
それは需要があるものを生み出すことです
いきなりフリーランスや、他の人よりも初任給が高い人というのは
少なくとも”実績をもっている”ひとです
他からの追随を許さない技術を持っていて、それを価値に変えるには
実際のものを見せるのがてっとり早いです
それが出来ないならば相場通りの給料しかもらえません
わたしの周りで新卒でお金をたくさん貰えてた人は
エンジニアの給与相場が高い金融&コンサル(今だとソーシャルゲームとかでしょうか)
特殊な技術をもっていて有名な人
何かを作ってマネタイズできる人
学生の時って正当な評価をされたい!って気持ちになるのは、私にも覚えがあります
じゃあ正当な評価って何?って聞かれると、なかなか難しいものです
今回のことは採用する側として、もう少し整理したいな!と思っています
まぁでも一番手取り早く年収が上がる方法って
”エンジニアになりたい学生が減ること”
エンジニアなりたい!って理系の子を一人一人消せば・・・あがる・・・!
そんな話をして帰路につきました、日本酒おいしかったです。ぷしゅーー。
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